Change-Management

Der Erfolg hÀngt vom Menschen ab

Moderne Intranets und Microsoft 365 bieten neue Wege der Kommunikation und Kollaboration. Ob und wie diese dann genutzt werden, hĂ€ngt davon ab, wie gut die Mitarbeitenden bei diesem VerĂ€nderungsprozess unterstĂŒtzt werden. Wichtig ist es, den Menschen nicht aus den Augen zu verlieren – dabei hilft Change-Management.

GrĂŒnde fĂŒr Change-Management

Sofort Startklar

SCHNELLERE EINFÜHRUNG

Die Umstellung wird deutlich beschleunigt.

b-love@4x

HÖHERE NUTZUNG

Der Nutzungsgrad wird merklich gesteigert.

herstellerunabhÀngig

LEICHTERER UMGANG

Der Umgang mit der Software wird erleichtert.

Zertifizierte Methodik

Wir begleiten Deine Microsoft 365- & Intranet-EinfĂŒhrung mithilfe der erfolgreichen Change-Management-Methodik ProsciÂź ADKARÂź. Das methodisch fundierte Vorgehen und unsere langjĂ€hrige Praxiserfahrung machen den Weg frei fĂŒr neue Denk- und Arbeitsweisen.

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VerÀnderungen vorbereiten

Wir entwickeln eine maßgeschneiderte Strategie zur Begleitung der menschlichen Seite Eurer M365 oder Intranet-EinfĂŒhrung. Außerdem helfen wir alle Sponsoren und Teammitglieder einzubinden, die fĂŒr Euren Projekterfolg wichtig sind.

Change-Management_Strategie
Change-Management_PlÀne
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VerÀnderungen vorantreiben

Wir fĂŒhren alle Mitarbeitenden erfolgreich durch die VerĂ€nderung und sorgen fĂŒr eine hohe Akzeptanz in Eurer Organisation. Dabei hilft eine passgenaue Kommunikation sowie der richtige Umgang mit Sponsoren oder WiderstĂ€nden.

3

VerÀnderungen verankern

Wir stellen die langfristige sowie effiziente Nutzung von Intranets sowie Microsoft 365 in Eurer Organisation sicher. Erreicht wird dieses Ziel durch kontinuierliche Maßnahmen, die Sicherheit und Akzeptanz bei den Mitarbeitenden schaffen.

Change-Management_Verankerung

MÖGLICHE LEISTUNGSBAUSTEINE

Partnerschaft

Change-Management-Strategie

Kommunikationsmaßnahmen

(FĂŒhrungskrĂ€fte-)Coachings

Widerstandmanagement

(Nutzer-)Schulungen

DAS SAGEN UNSERE KUNDEN

WankmĂŒller

„Mit Hilfe von Kronsteg haben wir den digitalen Arbeits­platz erfolg­reich bei uns ein­gefĂŒhrt und im Berufs­alltag der Mitarbeiter verankert. Ein unverzicht­barer Mehr­wert im operativen GeschĂ€ft.“

Tobias Wankmueller

Tobias WankmĂŒller

GeschĂ€ftsfĂŒhrer

Zeppelin UniversitÀt

„Wir sind besonders stolz auf die krea­tiven Change-Maßnahmen, die wir mit Kronsteg ent­wickelt haben. Daraus ergab sich eine besonders hohe Zu­stimmung und lang­fristige Akzep­tanz.“

Stefanie Zeller

Stefanie Zeller

Leiterin IT

Dawonia

„Kronsteg hat dabei geholfen, dass unsere Mitarbeitenden auf die (kulturellen) VerĂ€nderungen bestens vorbereitet waren. Wir haben sehr positive RĂŒckmeldungen erfahren.“

Maren Holtermann ist Leiterin Unternehmenskommunikation

Maren Holtermann

Leiterin Kommunikation